В ОАЭ трудовые отношения регулируются Федеральным законом №33 от 2021 года («Трудовой закон»), а также постановлениями Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Рассмотрим основные механизмы разрешения трудовых споров на примере кейса компании Fox Legal, которая успешно защитила интересы российского гражданина, уволенного по ложному обвинению в преступлении на рабочем месте.
Предпосылки спора
Российский гражданин И. был нанят компанией К. в Дубае. После почти года работы И. был обвинён в краже у клиента и арестован, однако полиция не нашла доказательств его вины, и он был освобождён. На следующий день И. был уволен с немедленным расторжением контракта без выплаты положенных компенсаций. Это нарушение трудовых прав и стало основанием для подачи жалобы в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ.
1. Увольнение в связи с обвинением в преступлении
Трудовой закон ОАЭ допускает увольнение без предварительного уведомления в случае, если работник совершил преступление на рабочем месте (ст. 44). Однако в данном случае И. был обвинён в краже, но обвинение было снято, так как полиция не нашла доказательств. Следовательно, такое увольнение является неправомерным.
Ключевые положения законодательства:
Статья 44 Трудового закона ОАЭ разрешает увольнение без предварительного уведомления в случае совершения преступления, связанного с работой. Однако доказательства преступления должны быть ясными и подтверждёнными.
В случае недоказанности вины работника, работодатель обязан соблюдать стандартные процедуры увольнения, включая выплату всех причитающихся компенсаций.
2. Нарушение порядка увольнения
По закону, если работодатель желает уволить работника по любым причинам, не связанным с совершением уголовных преступлений, он обязан:
Уведомить работника за 30 дней до расторжения контракта.
Выплатить работнику компенсации за неиспользованный отпуск, бонусы и другие начисленные суммы (ст. 43 Трудового закона).
Fox Legal доказала, что увольнение произошло без предварительного уведомления, и работодатель не выполнил своих обязательств, предусмотренных законом. Это нарушение позволило подать жалобу в MOHRE.
3. Подача жалобы в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE)
Когда переговоры с работодателем не увенчались успехом, была подана официальная жалоба в MOHRE. Согласно законодательству ОАЭ, Министерство выполняет функции медиатора в разрешении трудовых споров, предоставляя сотрудникам возможность добиться справедливости вне судебного разбирательства.
Процедура подачи жалобы в MOHRE:
Работник может подать жалобу онлайн через портал MOHRE или лично в одном из офисов Министерства.
MOHRE рассматривает жалобу и пытается урегулировать спор между работником и работодателем.
Если медиативное соглашение не достигнуто, Министерство может вынести решение по делу или передать дело в суд.
Ключевые нормы:
Статья 54 Трудового закона ОАЭ: работник имеет право обратиться в MOHRE для разрешения споров, связанных с нарушением трудовых прав.
Решение Министерства может быть обжаловано в суде в течение 30 дней.
MOHRE удовлетворило иск И. частично, признав нарушение порядка увольнения и присудив компенсацию за несоблюдение процедуры расторжения контракта.
4. Фальсификация контракта
В ходе расследования Fox Legal выяснила, что компания подменила зарегистрированный в MOHRE контракт с работником. Подделка трудового договора является серьёзным нарушением трудового и уголовного законодательства ОАЭ.
Уголовное законодательство:
Подделка документов, включая трудовые контракты, влечет за собой уголовную ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом ОАЭ (Федеральный закон №3 от 1987 года).
Статья 216 Уголовного кодекса ОАЭ квалифицирует подделку официальных документов как преступление, наказываемое штрафом и/или лишением свободы.
В данном случае, если будет доказано, что компания подделала контракт, она может столкнуться с уголовным преследованием. Вопрос о возбуждении уголовного дела был поднят в связи с этим нарушением.
5. Судебное исполнение решения
После вынесения решения MOHRE, дело было передано судье-исполнителю для принудительного исполнения. Согласно законодательству ОАЭ, работодатели обязаны исполнять решения Министерства или суда. В случае отказа, исполнительные органы могут заморозить банковские счета или арестовать имущество компании.
Применимые нормы:
Статья 85 Трудового закона ОАЭ: при неисполнении работодателем решения, вынесенного MOHRE или судом, работник может обратиться к судебному исполнителю для принудительного исполнения.
Данный кейс демонстрирует важность знания и соблюдения трудовых норм в ОАЭ как со стороны работодателя, так и работника. Трудовой закон ОАЭ предоставляет работникам ряд гарантий и механизмов защиты, однако работодатели иногда идут на нарушение этих норм, что приводит к трудовым спорам. Благодаря оперативным действиям Fox Legal, российский гражданин смог защитить свои права и получить компенсацию за незаконное увольнение, а также поднять вопрос о возбуждении уголовного дела в связи с подделкой документов.
Fox Legal продолжает свою работу по защите интересов клиентов в ОАЭ, обеспечивая правовую поддержку в самых сложных ситуациях.