Оформление специалистов из Индии и Бангладеша
Вступление: почему именно сейчас трудоустройство индийских и бангладешских работников стало критически важным управленческим процессом
2025–2026 годы стали переломными для российского рынка труда: компании всё активнее привлекают сотрудников из Индии и Бангладеш, закрывая острую нехватку кадров в промышленности, логистике, строительстве и агросекторе. Но одновременно ужесточились требования со стороны МВД, а миграционные риски превратились из технических — в стратегические.
Все этапы — от приглашения до постановки на миграционный учёт и уведомления о приёме на работу — теперь рассматриваются в контексте миграционного контроля, где ошибка работодателя может стоить штрафов до 1 000 000 ₽ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) и блокировки компании как «рискованного» работодателя.
Именно поэтому сопровождение иностранных сотрудников перестало быть задачей кадровика — это юридически сложный процесс, который должен управляться профессионально.
1. Кто может работать в России: ключевые различия между мигрантами из Индии и Бангладеш
1.1. Граждане Индии и Бангладеш — визовые иностранцы
Обе страны входят в перечень визовых государств. Это означает:
- Патент не применяется (ст. 13.3 ФЗ-115).
- Трудоустройство возможно только на основании визы и разрешения на работу.
- Процедура полностью контролируется МВД и работодателем.
1.2. Особенности для Индии
✔ Индийцы чаще оформляют рабочую визу на 90 дней с последующим продлением.
✔ У Индии стабильный поток рабочих, поэтому процессы МВД обычно более “накатаны”.
1.3. Особенности для Бангладеш
✔ Требования МВД строже — повышенное внимание по отраслям с исторически высоким риском нелегальной миграции.
✔ Отдельные регионы требуют дополнительные проверки благонадёжности и подтверждения размещения.
Вывод:
Процесс формально одинаков, но на практике привлечение граждан Бангладеш проходит под более пристальным контролем, что увеличивает значение грамотного юридического сопровождения.
2. Полный порядок трудоустройства мигранта из Индии или Бангладеш: от приглашения до увольнения
Этап 1. Получение разрешения на привлечение иностранных работников (если нет квоты)
Основание: ст. 13, ст. 18 ФЗ-115; Постановление Правительства № 783.
- Запрашивается в ГУВМ МВД.
- Требуется указать профессию, регион, количество работников.
- Если профессия входит в квотируемые — необходимо попасть в квоту региона (сроки утверждения — до 1 декабря года, предшествующего привлечение).
Срок: 30 дней
Расходы: госпошлина 10 000 ₽ за разрешение на привлечение (п. 20 ст. 333.28 НК РФ)
Этап 2. Оформление приглашения на въезд
Основание: ст. 13.5 ФЗ-115.
- Подаются документы работодателя + данные иностранца.
- Выдаётся приглашение (обычно электронное).
Срок: 20 дней
Расходы: госпошлина 800 ₽ (пп. 18 п. 1 ст. 333.28 НК РФ)
Этап 3. Получение рабочей визы иностранцем
Работник обращается в консульство РФ в Индии/Бангладеш.
Срок: 1–3 недели
Расходы:
- консульский сбор: 3 000–5 000 ₽ (в зависимости от страны)
- услуги визового центра: 1 500–3 000 ₽
Этап 4. Въезд в РФ и миграционный учёт
Основание: ст. 20 ФЗ-109.
Работодатель обязан поставить сотрудника на миграционный учёт в течение 7 рабочих дней.
Расходы:
- почтовые услуги 350–450 ₽
- штраф при нарушении: до 500 000 ₽ для юрлица (ст. 18.9 КоАП РФ)
Этап 5. Медицинские документы и дактилоскопия
Основание: ст. 5, ст. 5.1 ФЗ-115 (после реформы 2022).
Каждый визовый мигрант должен пройти:
- медкомиссию
- тест на наркотики
- тест на ВИЧ
- дактилоскопию
- фотографирование
Срок: 5–10 дней
Расходы: 4 500–7 000 ₽
Этап 6. Получение разрешения на работу
Основание: ст. 13 ФЗ-115.
- Работодатель подаёт документы в МВД.
- Разрешение выдаётся на конкретную профессию, регион и работодателя.
Срок: 30 рабочих дней
Расходы: госпошлина 3 500 ₽ (п. 17 ст. 333.28 НК РФ)
Этап 7. Заключение трудового договора + уведомление ГУВМ МВД
Работодатель обязан:
- заключить договор
- в течение 3 рабочих дней направить уведомление о приёме (ст. 13, ст. 13.3 ФЗ-115)
Расходы: нет
Штраф за нарушение: до 1 000 000 ₽ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ)
Этап 8. Продление визы на основе трудового договора
Основание: п. 42 Правил, утв. Пост. Правительства № 9.
Срок: 20 дней
Расходы: госпошлина 1 600 ₽
3. Сроки и расходы: итоговая таблица
| Этап | Срок | Расходы |
|---|---|---|
| Разрешение на привлечение | 30 дней | 10 000 ₽ |
| Приглашение | 20 дней | 800 ₽ |
| Рабочая виза | 1–3 недели | 3 000–8 000 ₽ |
| Миграционный учёт | 7 дней | 350 ₽ |
| Медкомиссия + дактилоскопия | 5–10 дней | 4 500–7 000 ₽ |
| Разрешение на работу | 30 дней | 3 500 ₽ |
| Продление визы | 20 дней | 1 600 ₽ |
4. Почему это сложный процесс и почему юридическое сопровождение снижает риски в 10 раз
Процедура трудоустройства иностранцев из Индии и Бангладеш включает:
- 8 разных нормативных актов
- взаимодействие с ГУВМ МВД, консульством, медорганизациями
- более 15 юридически значимых сроков
- высокие штрафные риски вплоть до 1 млн ₽ за одну ошибку
От работодателя требуется не просто соблюсти закон, но и:
- своевременно подать уведомления,
- избежать нарушения миграционного режима,
- корректно оформить визы,
- соблюсти квоты (если применимо),
- учитывать региональные особенности (Москва, МО, Татарстан, Башкортостан жёстче контролируют мигрантов из Бангладеш).
Даже крупные компании допускают нарушения в уведомлениях, визах, мигучёте, что критично при проверках.
5. Что даёт юридическое сопровождение
Мы обеспечиваем полный аутсорсинг миграционного процесса, включая:
✔ оформление приглашений и виз
✔ получение разрешения на работу
✔ подготовку всех уведомлений
✔ соблюдение квот
✔ сопровождение при проверках ГУВМ
✔ инструктаж кадровиков
✔ аудит миграционных документов
✔ продление виз и РнР
Мы берём на себя весь процесс — от въезда мигранта в Россию до его увольнения.
Работодателю остаётся только подписать документы.
6. Заключение: почему нельзя откладывать
Трудоустройство визовых мигрантов:
- сложнее юридически,
- дороже операционно,
- жёстче контролируемо государством.
Но при правильной постановке процесса компания:
- избегает штрафов,
- быстро закрывает кадровый дефицит,
- получает устойчивую модель привлечения иностранцев.
С нами это не только законно и безопасно — но и удобно.
Мы сопровождаем весь миграционный цикл “под ключ”, беря на себя юридические, кадровые и административные задачи.
Нужна помощь юристов по миграционному праву? Ознакомьтесь с перечнем наших услуг, и свяжитесь с нами!