Трудоустройство мигрантов из Китая в 2025 году: новый регламент, реальные сроки и как пройти процедуру без рисков
2025 год стал ключевой точкой в регулировании привлечения иностранных работников из Китая. Несмотря на стратегическое партнёрство двух стран, трудоустройство граждан КНР остаётся одной из самых сложных миграционно-правовых процедур в России. Причина — высокий уровень контроля со стороны МВД, необходимость визового въезда и многоступенчатая система согласований.
Но усложнение процедуры — не приговор. Это означает лишь одно: работодателям нужно перестать надеяться на «авось» и перейти к юридически грамотному подходу.
В этой статье мы подробно разберём:
- как работает механизм привлечения граждан КНР в 2025 году;
- какие сроки и расходы должен учитывать работодатель;
- почему процесс трудоёмкий и где чаще всего допускаются нарушения;
- как юридическое сопровождение экономит месяцы, снижает риски штрафов и снимает нагрузку с бизнеса.
1. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП (работодатель)
1.1. Определить, требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
- Для граждан Китая обычно требуется:
- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РПИ) — если найм идёт не по квоте «высококвалифицированных специалистов (ВКС)».
- Квоты — для обычных работников по профессиям, подлежащим квотированию.
- Исключения:
- Если китайский гражданин имеет РВП или ВНЖ (можно принимать без патента и разрешений).
- ВКС (определённый размер зарплаты).
1.2. Подать документы на получение разрешения работодателя
(если применимо – квотовые профессии):
- Заявление в ГУВМ МВД.
- Описание потребности в иностранных работниках.
- Договор аренды/собственности офиса.
- Карточка организации (ИНН, ОГРН).
- Проект трудового договора.
1.3. Подготовить условия труда
- Проверить, что рабочее место соответствует нормам охраны труда.
- Подготовить жильё либо договор найма (если работодатель обеспечивает проживание).
- Подготовить мед. полисы для иностранцев (ДМС).
2. ПРИГЛАШЕНИЕ КИТАЙСКОГО РАБОТНИКА В РФ
2.1. Оформление приглашения на въезд (для рабочей визы)
Китаец может въехать:
- По рабочей визе (оформляется через МИД/консульство РФ).
Для рабочей визы работодатель:
- Формирует приглашение через МВД/МИД.
- Передаёт его кандидату для оформления рабочей визы.
3. ВЪЕЗД СОТРУДНИКА В РОССИЮ
После въезда сотруднику необходимо выполнить ряд действий.
3.1. Миграционный учёт
Работодатель (или принимающая сторона):
- Ставит работника на учёт в МВД в течение 7 календарных дней.
- Получает отрывную часть уведомления.
Важные документы:
- Паспорт.
- Виза (если есть).
- Миграционная карта с целью «Работа».
4. ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ
Способ зависит от статуса:
4.1. Если работник — по рабочей визе
Ему оформляется:
- Разрешение на работу (РНР).
Документы подаются работодателем:
- Фото.
- Паспорт + перевод.
- ДМС.
- Медосмотр.
- Сертификат о знании русского языка (для большинства категорий).
- Заявление на выдачу РНР.
5. ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ
5.1. Проверка документов
Работодатель обязан проверить:
- Паспорт.
- Миграционную карту.
- Регистрацию.
- Разрешение на работу или патент (если требуется).
- ДМС.
- Трудовую книжку (если есть), либо завести электронную.
- СНИЛС (оформить при отсутствии).
- ИНН (оформить при отсутствии).
5.2. Подготовка трудового договора
Включает обязательные условия:
- ФИО работника (как в переводе паспорта).
- Указание разрешительного документа.
- Срок договора.
- Условия труда.
- Гарантии по ДМС.
- Обязанность уведомлять о смене данных.
Договор составляется на русском языке, при необходимости дополнительно — на китайском.
5.3. Подписание трудового договора
- Подписывают обе стороны.
- Составляют 2 экземпляра.
- Работнику выдаётся экземпляр под подпись.
5.4. Приказ о приёме + личное дело
- Издаётся приказ.
- Работник знакомится под подпись.
- Формируется личное дело.
6. УВЕДОМЛЕНИЯ МВД И ФНС (ОБЯЗАТЕЛЬНО)
После заключения договора работодатель обязан:
6.1. Уведомление о заключении трудового договора
— в течение 3 рабочих дней.
Подать в ГУВМ МВД:
- Лично.
- Через МФЦ.
- Через Госуслуги (если доступно).
6.2. Уведомление о приёме высококвалифицированного специалиста
(если ВКС) — также в ФНС.
7. ПРОЦЕСС РАБОТЫ (в течение всего срока)
7.1. Продление регистрации
Срок продления зависит от визы, РНР или РВП/ВНЖ.
7.2. Продление разрешения на работу
Обычно за 30 календарных дней до окончания.
7.3. Ежегодные уведомления для ВКС
Ежеквартальное уведомление по заработной плате.
7.4. Медицинское освидетельствование
Иностранцы обязаны проходить:
- Медосмотр
- Дактилоскопию и фотофиксацию
(обязательно для всех прибывших на срок > 90 дней)
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
8.1. Увольнение
Стандартные основания ТК РФ.
8.2. Уведомление о расторжении договора
Работодатель обязан уведомить МВД:
- В течение 3 рабочих дней — о расторжении ТД.
- Также уведомить ФНС (для ВКС).
8.3. Снятие с миграционного учёта
Если работодатель был принимающей стороной:
- Нужно уведомить МВД об убытии иностранца.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Работодатель обязан:
- Закрыть личную карточку Т-2.
- Сдать отчётность.
- Проверить отсутствие задолженностей по НДФЛ и взносам.
- Хранить документы в архиве.
10. Сроки и расходы: сколько реально занимает трудоустройство граждан КНР
Ниже — ориентиры по срокам и расходам, рассчитанные на основе практики 2024–2025 гг.
| Этап | Что включает | Срок | Госпошлина | Дополнительные расходы | Норма закона |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы | Подача заявления, подтверждение потребности, согласование количества работников | ~30 дней | 10 000 ₽ за каждое разрешение | Переводы, подготовка документов: 3 000–7 000 ₽ | п. 47.1 ст. 333.28 НК РФ, Пост. Правительства РФ № 167 |
| 2. Разрешение на работу гражданину КНР | Подача в ГУВМ МВД, получение РНР | ~30 дней | 3 500 ₽ | Перевод паспорта 2 000–3 000 ₽ | п. 46 ст. 333.28 НК РФ; ст. 13.4 115-ФЗ |
| 3. Оформление приглашения на въезд (рабочая виза) | Приглашение на въезд + оформление основания для рабочей визы | ~20 дней | 800 ₽ | — | п. 18 ст. 333.28 НК РФ |
| 4. Получение рабочей визы в Китае (однократной) | Обращение в консульство РФ в КНР | 7–15 дней | — | Консульский сбор 4 000–9 000 ₽ | Приказ МИД РФ о консульских тарифах |
| 5. Медосмотр и дактилоскопия | Комплекс обследований + фото + сдача отпечатков | 3–5 дней | — | 5 500–8 000 ₽ | ст. 5.1 115-ФЗ; Приказ Минздрава № 364н |
| 6. Регистрация по месту пребывания | Уведомление МВД в течение 7 дней | До 7 дней | Нет | Принимающая сторона: 500–2 000 ₽ | ст. 20 109-ФЗ |
| 7. Оформление трудового договора и уведомление ГУВМ МВД | Заключение ТД, подача уведомления о заключении | 3 дня | Нет | — | Приказ МВД № 536 |
| 8. Ежеквартальная отчётность и контроль миграционного статуса | Проверки сроков РНР, визы, регистрации | Постоянно | Нет | Комплексное сопровождение — по договору | ст. 13, 13.4 115-ФЗ |
11. Юридическое сопровождение: сколько стоит и что включает
Процесс трудоёмкий, многоступенчатый и содержит несколько узких мест, где работодатели чаще всего допускают ошибки — особенно при подготовке пакета документов и взаимодействии с МВД.
Мы сопровождаем компании по полному циклу:
- подготовка комплекта документов работодателя;
- получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
- оформление разрешений на работу;
- подготовка приглашений на въезд;
- визовое и миграционное сопровождение;
- оформление трудового договора и уведомлений;
- продления, замены, обжалование отказов;
- аудит соблюдения миграционного режима.
Стоимость юридического сопровождения — от 50 000 до 80 000 ₽ за одного сотрудника из Китая, в зависимости от сложности, региона и объёма услуг.
При оформлении группы работников стоимость уменьшается — за счёт оптимизации процессов.
Нужна помощь юристов по миграционному праву? Ознакомьтесь с перечнем наших услуг, и свяжитесь с нами!